Консультация
логотип DBS GROUP

+7 (916) 376-12-35

Консультация
Продолжая использовать сайт, Вы соглашаетесь с обработкой персональных данных, собираемых посредством метрических программ «Яндекс Метрика» и «Tilda» (куки), в целях аналитики посещаемости сайта. Политика конфиденциальности
Консультация
логотип dbs group white
DBS Group организует подбор иностранных специалистов под задачи российских предприятий и проектов: от поиска и профессиональной проверки кандидатов до подготовки, оформления и сопровождения в России.

Вы определяете требования и участвуете в утверждении специалистов. DBS координирует этапы международного подбора, сохраняя единую точку взаимодействия для вашей компании.

Международный рекрутинг для бизнеса и проектов в России

Обсудить подбор
Международный рекрутинг расширяет поиск специалистов за пределы российского кадрового рынка. Его рассматривают, когда предприятию необходимо укомплектовать действующее производство, подготовить команду к запуску объекта или закрыть потребность в определённых профессиональных навыках.

Когда бизнесу нужен международный подбор?

Комплектование действующего предприятия
Подбор под конкретные рабочие операции, оборудование и условия производства. Отправная точка — требования к квалификации и задачи, которые предстоит выполнять специалистам.
Подготовка команды для нового проекта
Поиск специалистов с учётом этапов проекта и планируемого начала работ. Требования к команде важно сформировать заранее, чтобы учесть время на отбор, подготовку и оформление.
Подбор нескольких профессиональных групп
Если проекту нужны специалисты разных направлений, для каждой группы определяются собственные критерии отбора. Это позволяет обсуждать состав команды на уровне конкретных задач и квалификации.

Что входит в международный рекрутинг DBS Group?

Подбор иностранного персонала включает несколько связанных направлений работы. Найденного кандидата необходимо проверить, согласовать с работодателем и подготовить к работе в другой стране.

  • Поиск кандидатов

    Поиск строится на требованиях предприятия: профессиональном опыте, необходимых навыках и условиях будущей работы.
    1

  • Проверка квалификации

    Кандидаты проходят профессиональную оценку до представления клиенту. Практическое тестирование помогает проверить соответствие навыков задачам проекта.
    2

  • Утверждение работодателем

    Клиент рассматривает кандидатов и участвует в выборе специалистов для своей команды.
    3

  • Подготовка к выезду

    Работа включает предвыездную и языковую подготовку, знакомство с условиями будущего проекта.
    4

  • Оформление и организация прибытия

    DBS сопровождает документальные процедуры и координирует подготовку к выезду и прибытие специалистов в Россию.
    5

  • Сопровождение после прибытия

    Взаимодействие продолжается на этапах регистрации, адаптации и начала работы. Конкретный объём услуг и обязанности сторон определяются для проекта.
    6
Реализованные проекты DBS Group
Обсудить требования к специалистам
Как проверяется квалификация при международном найме →
Международный подбор начинается с понимания будущей работы. Одинаковое название профессии может предполагать разные операции, оборудование и уровень ответственности.

Как мы подбираем специалистов под задачи предприятия?

  • Уточняем рабочие задачи
    Обсуждаем, что специалисту предстоит делать на объекте: с какими материалами и оборудованием работать, какие операции выполнять и какие требования соблюдать.
  • Определяем необходимую квалификацию
    Опыт и навыки кандидата должны соответствовать конкретной позиции. Поэтому требования к профессиональной проверке связываются с задачами работодателя.
  • Проверяем навыки до представления клиенту
    Практическая оценка позволяет увидеть, как кандидат выполняет рабочие задания, и сопоставить результат с требованиями проекта.
  • Согласовываем кандидатов с работодателем
    Вы участвуете в утверждении специалистов до отправки. Это сохраняет за вашей компанией участие в решениях о составе будущей команды.
Обсудить направления поиска
Другие страны Азии
География работы DBS также включает Шри-Ланку, Бангладеш, Вьетнам и Филиппины. Возможность подбора из конкретной страны обсуждается применительно к нужным профессиям, условиям работы и графику проекта.

Наличие страны в географии поиска не означает одинаковую доступность всех специальностей. Начать обсуждение лучше с описания необходимых навыков и задач предприятия.
Индия
Подробнее о подборе специалистов из Индии →
Индия — основной источник специалистов для DBS Group. Подбор опирается на сеть из 12+ центров тестирования, прямую работу с кандидатами и профессиональную проверку до представления работодателю.
DBS Group работает с подбором специалистов из Азии. Страна поиска определяется с учётом профессиональной потребности и возможностей подбора под конкретный проект.

Где DBS Group ищет специалистов?

Филиппины
Вьетнам
Шри-Ланка
Бангладеш
Индия

11 этапов сопровождения специалистов до выхода на объект

Размещение вакансии
30–32 дня
Вакансия размещается на портале «Работа в России» / Trudvsem.ru. Она должна оставаться активной минимум 1 месяц до подачи заявки на квоту.
Подача заявки на квоту
30–90 дней
Работодатель подаёт ежегодную заявку на квоту для иностранных специалистов в Министерство труда и регистрируется в Центре квотирования рабочих мест.
Разрешение на привлечение иностранных специалистов
21–23 дня
Подаётся заявление в МВД на получение разрешения на привлечение и использование иностранных специалистов. Аккредитация компании в МВД требуется ежегодно.
Разрешение на работу
15–17 дней
Подаются документы в МВД на индивидуальное разрешение на работу для каждого специалиста. В пакет входят нотариальный перевод паспорта и апостилированный диплом.
Приглашение на въезд и рабочая виза
17−21 день
МВД выдаёт приглашение на въезд. После этого специалист получает однократную рабочую визу на 90 дней в консульстве России в Индии.
Подбор и отбор DBS
Этап идёт параллельно с оформлением документов
DBS Group формирует заявку, подбирает кандидатов через собственную сеть, проводит тестирование навыков и интервью в центрах DBS в Индии. Клиент рассматривает и утверждает каждого кандидата до отправки.
Подготовка перед выездом
7–14 дней
Проводятся профессиональное тестирование, медицинская проверка, оформление справки о несудимости и визовые процедуры. DBS Group организует предвыездный инструктаж и языковую подготовку.
Прибытие и миграционная регистрация
В течение 7 дней после прибытия
Специалист прибывает в Россию. Работодатель оформляет миграционную регистрацию по адресу пребывания. DBS Group координирует трансфер и первичную адаптацию на объекте.
Медицинское обследование и биометрия
В течение 30 дней после прибытия
Специалист проходит медицинское обследование в аккредитованной клинике и биометрическую регистрацию в МВД. Также требуется полис медицинского страхования.
Трудовой договор
3 дня
Подписывается трудовой договор, после чего МВД уведомляется о заключении договора. ИНН и СНИЛС оформляются автоматически при регистрации.
Переоформление визы в многократную
15−20 дней
Однократная виза переоформляется в многократную рабочую визу сроком до 365 дней. Далее она продлевается ежегодно на период трудоустройства.
Подробнее о процессе международного рекрутинга DBS Group →
Общий ориентир по срокам

От старта процесса до выхода специалиста на объект — 5−7 месяцев.

Для каких отраслей мы подбираем специалистов?

Международный подбор позволяет расширить поиск кандидатов, когда предприятию нужны специалисты для действующего производства, нового объекта или проектной команды.

DBS Group работает с несколькими отраслевыми направлениями. Для каждого проекта отдельно обсуждаются рабочие задачи, квалификация, количество специалистов и условия на объекте.

Конкретные профессии и возможность подбора обсуждаются по заявке работодателя.
Описать потребность в специалистах

  • Строительство и инфраструктура

    Подбор под задачи строительных и инфраструктурных проектов. При обсуждении заявки важны виды работ, требования к практическим навыкам и график потребности в специалистах.

  • Промышленное производство

    Подбор для производственных процессов, эксплуатации и обслуживания оборудования. Требования к кандидатам определяются с учётом рабочих операций и условий предприятия.

    Подробнее о подборе для промышленных предприятий →

  • Нефтегазовый сектор

    Подбор под задачи отраслевых объектов с учётом требований к профессиональному опыту, безопасности и условиям работы.

  • Логистика и склады

    Подбор для складских и логистических процессов. На этапе обсуждения уточняются рабочие операции, сменный график и необходимый состав команды.

    Подробнее о подборе для складов и логистики →

  • Сельское хозяйство

    Подбор под сезонные и постоянные задачи. В заявке важно определить период потребности, характер работ и условия размещения специалистов.

  • Сервисные направления

    Подбор для вспомогательных и обеспечивающих функций на предприятиях и объектах.

  • Швейная и текстильная промышленность

    Подбор под задачи швейных и текстильных предприятий с учётом оборудования, рабочих операций и требований к навыкам.
Обсудить объём и график
Планирование начинается с потребности работодателя: кто нужен предприятию, в каком количестве и к какой дате. Затем обсуждаются возможности поиска, профессиональной проверки, подготовки и оформления.

Как планируются объём и сроки международного подбора?

  • Количество и состав команды
    Для каждой профессиональной группы необходимо определить рабочие задачи и требования к квалификации. При массовом подборе важно также обозначить, нужна ли вся команда одновременно или потребность возникает по этапам проекта.
  • Желаемая дата начала работы
    Сообщите, когда специалисты должны приступить к работе. Это исходное требование для обсуждения графика, а не автоматически подтверждённый срок подбора.
  • Подготовка и документы
    График зависит от страны найма, состава команды, готовности кандидатов и необходимых процедур. Сроки отдельного этапа нельзя приравнивать к продолжительности полного процесса.
Посмотреть реализованные проекты DBS Group
Среди представленных на сайте проектов DBS Group — энергетические, строительные, промышленные и инфраструктурные объекты.

Эти примеры показывают, как компания организует подбор специалистов разных направлений, профессиональный отбор и координацию команд под требования заказчика.

При обсуждении вашей задачи важно сопоставить опыт компании с конкретной потребностью: отраслью, видами работ, составом команды и условиями объекта.
Опыт DBS Group на российских проектах
Расскажите, какие задачи предстоит решить вашей команде. Укажите необходимые профессии, количество специалистов, регион работы и желаемую дату начала проекта.

Эти данные помогут начать предметное обсуждение международного подбора с DBS Group.
Какие специалисты нужны, сколько человек, для каких работ и в каком регионе?
Обсудим подбор специалистов для вашего предприятия

Вопросы о подборе специалистов из Индии

Полезные статьи и материалы по подбору персонала

Блог DBS Group