Заявка на консультацию
Оставьте свои контактные данные, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Обсудить задачу
Оставьте свои контактные данные, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Заявка на консультацию
Оставьте свои контактные данные, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Заявка на базовый пакет услуг
Оставьте свои контактные данные, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Заявка на стандартный пакет услуг
Оставьте свои контактные данные, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Заявка на премиальный пакет услуг
Оставьте свои контактные данные, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.
DBS управляет всем процессом — от отбора, профессионального тестирования, языковой подготовки и культурной ориентации в Азии до трудоустройства и сопровождения на объекте в России.
Специалисты из Азии для бизнеса и проектов по всей России
стран найма
Более 20 центров профессионального тестирования, производственной подготовки и языкового обучения в Индии, Шри-Ланке, Бангладеш, Вьетнаме и на Филиппинах — каждый специалист, которого мы направляем на объект, проходит оценку, обучение и верификацию ещё до прибытия.
5
DBS Group — российская компания кадровых решений, созданная на базе многолетнего опыта поставки квалифицированных, проверенных и готовых к проекту специалистов для промышленного, энергетического и строительного секторов России.
О компании
отраслей
6
сотрудников проходят языковую и культурную подготовку
4000
центров тестирования и подготовки по Азии
20
сотрудников на объектах в России
3000
Полный цикл подбора сотрудников из Индии
Нехватка сотрудников напрямую влияет на сроки и результат проектов
С какими проблемами сталкивается бизнес?
/01
Часть сотрудников не выходит на работу
Планируемое количество людей не закрывается фактически.
/02
Нестабильное качество работы
Кандидаты не соответствуют требованиям или требуют замены.
/03
Срывы сроков
Процессы замедляются из-за нехватки людей на ключевых этапах.
/04
Высокая текучка
Сотрудники не задерживаются и требуют постоянной замены.
/05
Несоответствие требованиям проекта
Навыки и опыт не совпадают с реальными задачами.
/06
Перегрузка текущей команды
Основная нагрузка ложится на существующих сотрудников.
Рабочие специальности, производство
Мы знакомимся с каждым специалистом до вас — чтобы к вам приходили только лучшие
Прямой подбор рабочих из Азии
Бангладеш
Соответствие нормам, полный пакет документов и официальный трудовой договор.
Этичный рекрутинг «под ключ»
Каждый кандидат сдаёт экзамен до представления клиенту.
Тестирование навыков в собственных центрах
Исключаем субагентов и посредников.
Прямой контакт с каждым кандидатом
Основной источник. 12+ центров тестирования
Индия
Технические и строительные специальности
Шри-Ланка
Технические и производственные кадры
Филиппины
Технические и производственные кадры
Вьетнам
DBS Group управляет всеми этапами найма квалифицированных специалистов из Индии для работы в России: оформление разрешений, организация выезда, прибытие, регистрация и сопровождение на месте. В результате проект получает подготовленных людей на объекте в согласованные сроки.
Мы поставляем квалифицированных иностранных специалистов для работы в России
Почему клиенты выбирают DBS Group?
- 11 этаповПроцесс разделён на последовательные этапы с установленными сроками и контролем результата на каждом шаге.
- 5–7 месяцевСредний срок от запуска подбора до выхода подготовленного специалиста на объект заказчика.
- Единая точка контактаКоординатор контролирует сроки, документы и коммуникацию на всех этапах работы.
- Полное соответствие требованиямЕдиный координатор контролирует сроки, документы и коммуникацию на всех этапах работы.
- Персональная координацияДля клиента и специалиста назначаются координаторы, которые сопровождают процесс на двух языках.
- Решение «под ключ»DBS Group берёт на себя весь комплекс работ и снижает операционную нагрузку на заказчика.
11 этапов сопровождения специалистов до выхода на объект
Размещение вакансии
30–32 дня
30–32 дня
Вакансия размещается на портале «Работа в России» / Trudvsem.ru. Она должна оставаться активной минимум 1 месяц до подачи заявки на квоту.
Подача заявки на квоту
30–90 дней
30–90 дней
Работодатель подаёт ежегодную заявку на квоту для иностранных специалистов в Министерство труда и регистрируется в Центре квотирования рабочих мест.
Разрешение на привлечение иностранных специалистов
21–23 дня
21–23 дня
Подаётся заявление в МВД на получение разрешения на привлечение и использование иностранных специалистов. Аккредитация компании в МВД требуется ежегодно.
Разрешение на работу
15–17 дней
15–17 дней
Подаются документы в МВД на индивидуальное разрешение на работу для каждого специалиста. В пакет входят нотариальный перевод паспорта и апостилированный диплом.
Приглашение на въезд и рабочая виза
17−21 день
17−21 день
МВД выдаёт приглашение на въезд. После этого специалист получает однократную рабочую визу на 90 дней в консульстве России в Индии.
Подбор и отбор DBS
Этап идёт параллельно с оформлением документов
Этап идёт параллельно с оформлением документов
DBS Group формирует заявку, подбирает кандидатов через собственную сеть, проводит тестирование навыков и интервью в центрах DBS в Индии. Клиент рассматривает и утверждает каждого кандидата до отправки.
Подготовка перед выездом
7–14 дней
7–14 дней
Проводятся профессиональное тестирование, медицинская проверка, оформление справки о несудимости и визовые процедуры. DBS Group организует предвыездный инструктаж и языковую подготовку.
Прибытие и миграционная регистрация
В течение 7 дней после прибытия
В течение 7 дней после прибытия
Специалист прибывает в Россию. Работодатель оформляет миграционную регистрацию по адресу пребывания. DBS Group координирует трансфер и первичную адаптацию на объекте.
Медицинское обследование и биометрия
В течение 30 дней после прибытия
В течение 30 дней после прибытия
Специалист проходит медицинское обследование в аккредитованной клинике и биометрическую регистрацию в МВД. Также требуется полис медицинского страхования.
Трудовой договор
3 дня
3 дня
Подписывается трудовой договор, после чего МВД уведомляется о заключении договора. ИНН и СНИЛС оформляются автоматически при регистрации.
Переоформление визы в многократную
15−20 дней
15−20 дней
Однократная виза переоформляется в многократную рабочую визу сроком до 365 дней. Далее она продлевается ежегодно на период трудоустройства.
Общий ориентир по срокам
От старта процесса до выхода специалиста на объект — 5−7 месяцев.
Пакеты услуг
Варианты сотрудничества
Базовый
Пакет для работы с документами и разрешениями. Подходит, если у компании уже есть выделенная квота.
Подготовка полного пакета документов.
Оформление разрешения на привлечение и использование иностранных специалистов, если требуется.
Оформление разрешения на работу.
Оформление полиса добровольного медицинского страхования.
Контроль качества документов до момента их выдачи.
Оформление приглашения на въезд в Российскую Федерацию.
Консультация по процедуре оформления документов.
Премиум
Полное решение под ключ с сопровождением специалиста после прибытия в Россию.
Полное сопровождение иностранного специалиста после прибытия.
Сопровождение в миграционный центр.
Организация и прохождение медицинского обследования.
Прохождение процедуры биометрической регистрации и дактилоскопии.
Оформление ИНН и СНИЛС.
Текущая поддержка во время регистрации на месте.
Оплата расходов на медицинское обследование.
Все, что входит в Стандартный пакет.
Стандартный*
*Наиболее выгодный пакет услуг, среди представленных
Пакет включает полный процесс квотирования и оформление всех разрешений до въезда специалиста в Россию.
Размещение вакансии на Trudvsem.ru.
Сопровождение процесса получения квоты и мониторинг статуса.
Оформление разрешения на привлечение иностранных специалистов.
Оформление полиса ДМС.
Перевод паспорта и нотариальное заверение.
Полный контроль качества документов.
Все, что входит в Базовый пакет.
Полный цикл подбора сотрудников из Индии
Обучение и подготовка под требования проекта (включая язык и безопасность).
Оценка реальных навыков и опыта.
Практическое тестирование и проверка квалификации.
Что происходит в центрах?
Более подробно о возможностях компании и подготовке специалистов вы можете узнать в презентации о компании.
Собственная сеть центров в Индии позволяет оценивать навыки, обучать и готовить сотрудников под требования конкретных проектов.
Наши учебные центры в Индии — где квалифицированные специалисты готовятся к проектам
Как осуществляется подготовка и тестирование новых специалистов?
Сезонные и постоянные работы с потребностью в контролируемом количестве сотрудников.
Сельское хозяйство и переработка
Операционные процессы с высокой нагрузкой и необходимостью стабильного потока сотрудников.
Логистика, курьеры и складские комплексы
Подсобные, технические и обеспечивающие функции в рамках крупных проектов.
Сервисные и вспомогательные работы
Жилищное и промышленное строительство, подрядные работы, объекты с фиксированными сроками.
Строительство и инфраструктура
Линии с постоянной загрузкой, серийное производство, участки с повторяющимися операциями.
Промышленное производство
Проекты с повышенными требованиями к дисциплине, соблюдению регламентов и условиям работы.
Нефтегазовый сектор
Производственные линии, серийный пошив, текстильные предприятия и объекты с непрерывными операционными процессами.
Швейная и текстильная промышленность
Подбор выстраивается под конкретные задачи, условия работы и требования к сотрудникам — без универсальных решений
С какими отраслями мы работаем?
Направления
Швейное производство
Текстильная обработка
Производственные линии и упаковка
Специалисты
Швеи
Операторы швейного оборудования
Швейная и текстильная промышленность
Производственные линии, серийный пошив, текстильные предприятия и объекты с непрерывными операционными процессами.
Закройщики
Упаковщики
Контролёры качества
Операторы текстильного производства и др.
Направления
Добыча и переработка
Трубопроводная инфраструктура
Энергетические объекты
Специалисты
Сварщики трубопроводов
Монтажники
Строительство и инфраструктура
Жилищное и промышленное строительство, подрядные работы, объекты с фиксированными сроками.
Электромонтажники
Специалисты КИПиА
Инженеры
HSE-специалисты и др.
Направления
Добыча и переработка
Трубопроводная инфраструктура
Энергетические объекты
Специалисты
Сварщики трубопроводов
Монтажники
Нефтегазовый сектор
Проекты с повышенными требованиями к дисциплине, соблюдению регламентов и условиям работы.
Электромонтажники
Специалисты КИПиА
Инженеры
HSE-специалисты и др.
Направления
Складская обработка
Внутренняя логистика
Управление потоками
Специалисты
Комплектовщики
Водители погрузчиков
Логистика, курьеры и складские комплексы
Операционные процессы с высокой нагрузкой и необходимостью стабильного потока сотрудников.
Операторы склада
Грузчики
Логисты
Курьеры и др.
Компании, которые доверяют нам подбор персонала
Кто наши клиенты в России?
Что важно понимать до запуска работы?
FAQ
Каких специалистов подбирает DBS Group?
DBS Group подбирает квалифицированных специалистов из Индии, Шри-Ланки, Бангладеш, Вьетнама и Филиппин под задачи, условия и требования конкретного проекта.
Что входит в сопровождение DBS Group?
DBS Group координирует подбор, тестирование, подготовку документов, оформление разрешений, выезд, прибытие, регистрацию и сопровождение специалиста в России.
Как проверяется квалификация кандидатов?
Кандидаты проходят интервью, практическое тестирование навыков, проверку опыта и подготовку в центрах DBS Group до представления заказчику.
В каких отраслях работает DBS Group?
Строительство и инфраструктура, промышленное производство, нефтегазовый сектор, логистика и склады, сельское хозяйство, сервисные работы, швейная и текстильная промышленность.
Как устроен процесс найма иностранных специалистов?
Процесс включает 11 этапов: от размещения вакансии, получения квоты и разрешений до прибытия, регистрации и выхода специалиста на объект.
Сколько времени занимает выход специалиста на объект?
Стандартный срок от запуска процесса до выхода специалиста на объект составляет 5−7 месяцев.
Чем DBS Group отличается от кадрового агентства?
DBS Group управляет всем процессом через собственную сеть подбора и центры тестирования, работает напрямую с кандидатами и предоставляет заказчику единую точку контакта.
Может ли заказчик участвовать в отборе?
Да. Заказчик рассматривает результаты оценки, участвует в согласовании и утверждает каждого кандидата до оформления и отправки.
Такой подход позволяет оперативно формировать команды под задачи проектов и обеспечивать стабильный результат в разных странах и отраслях.
Команда DBS Group объединяет экспертов в области подбора, технической оценки и управления персоналом. Работа выстроена через распределённую структуру: локальные офисы и специалисты в ключевых регионах обеспечивают доступ к кандидатам и контроль качества на каждом этапе.
Международная команда, которая управляет процессом подбора
Специалисты DBS Gourp
Аслам Сайед
Старший менеджер, Россия
Эмре Шимшек
Генеральный директор российского филиала
Руби Маджумдар
Региональный директор по развитию бизнеса и стратегии
Вы заранее понимаете, какой результат получите: сроки, состав команды и готовность сотрудников к работе
Общий срок развертывания составляет 5−7 месяцев
— работы выполняются без сдвигов
Сроки под контролем
— сотрудники соответствуют требованиям и удерживаются
Стабильная команда
— не зависит от постоянного поиска и замены
Управляемость проекта
Полезные статьи и материалы по подбору персонала