Почему международный рекрутинг решает дефицит кадров

По словам министра труда в 2025 году, к 2030 году России грозит нехватка 2,2 миллиона рабочих рук в нефтегазовой, строительной и обрабатывающей отраслях. Местной рабочей силы просто не хватит для завершения всех проектов, что приведет к затягиванию сроков реализации проектов и росту затрат. У DBS Group есть решение для международного рекрутинга.

Благодаря нашему многолетнему опыту подбора персонала в России мы успешно разместили более 2 500 рабочих, а наш показатель удержания работников в течение одного года составляет 93%, что означает, что когда рабочие приедут на ваш объект, они останутся и будут работать. Мы не только обучаем работников до их прибытия на объект, но и оказываем поддержку работникам во время их пребывания на объекте.

DBS Group дает работодателям быстрые результаты, позволяя им быстро заполнить пробелы и быстро укрепить свои команды. Обратитесь к DBS Group сегодня, чтобы решить проблему нехватки рабочей силы.

540 000 нехваток в строительстве/производстве; 150 000 нехваток в нефтегазовой отрасли (Министерство труда, 2025 год). Мы видим это каждый день и знаем, что это значит для каждого из наших клиентов

Строительная отрасль нуждается в сварщиках и строителях, а производственный сектор — в машинистах. Нефтегазовому сектору нужны буровые мастера и инженеры, а сектор информационных технологий испытывает острый дефицит кодеров и разработчиков. Эти дефициты продолжают расти с каждым годом.

Наибольший дефицит наблюдается в отраслях с удаленными рабочими местами, поскольку местные работники не хотят работать на удаленных рабочих местах. Только в прошлом году DBS Group предоставила 1 200 работников в четырех вышеперечисленных отраслях, более 400 человек были трудоустроены в строительстве и производстве, и более 300 — в нефтегазовой отрасли.

Наша глобальная сеть партнеров обеспечивает нас необходимыми кандидатами по всему миру в кратчайшие сроки. Поэтому каждый наш работник проходит обучение сварке, кодированию или управлению кранами. DBS Group обладает достаточным опытом и знаниями, чтобы быстро и точно подобрать работников на ваши рабочие места. Мы грамотно используем систему квот 2026, чтобы нанять как можно больше квалифицированных иностранных работников, гарантируя, что каждая вакансия в вашей команде будет заполнена.

DBS Group обладает глубоким пониманием российского рынка труда. В качестве регионального директора г-жа Руби Мазумдар работает в российских отраслях уже более 15 лет и строит свои программы, прислушиваясь к мнению работодателей. Она знает, что необходимо для развития бизнеса в России.

Российские компании испытывают серьезные последствия нехватки рабочей силы. На стройплощадках остаются готовые объекты, потому что их некому собирать; из-за невыполненных работ не выдерживаются сроки строительства, и компания рискует потерять контракты или заплатить неустойку; за каждый месяц задержки на стройплощадках компания теряет тысячи долларов выручки и дополнительных платежей.

Компании, занимающиеся бурением нефтяных скважин, также не выполняют поставленные задачи, поскольку не могут нанять достаточное количество рабочих. Это создает серьезные проблемы для производства продукции нефтяной компании. Заводы производят очень мало продукции, выполняя неполный объем работ из-за нехватки рабочей силы для завершения производства. Проекты в области информационных технологий также задерживаются из-за нехватки работников.

DBS Group меняет эту ситуацию. После сотрудничества с DBS Group работодатели получают 93% удержания персонала, а также стабильные команды работников на длительный срок. Таким образом, клиенты не просто выживают в условиях нехватки рабочей силы, но и могут рассчитывать на ощутимый рост с DBS Group.

DBS Group упрощает процесс найма сотрудников из-за рубежа. Мы выполняем все этапы. Вы получаете очевидные преимущества.

DBS Group имеет доступ к резерву талантов, к которому местное население не имеет доступа. Индия является основным источником высококвалифицированных сварщиков, во Вьетнаме работают высококвалифицированные кодеры, а на Филиппинах вы найдете самых высококвалифицированных крановщиков. Все работники отвечают вашим конкретным требованиям, предоставляют оригинальные документы и обладают необходимыми навыками для успешной работы.

DBS Group тщательно проверяет биографию каждого работника. Мы требуем, чтобы работники представили видеозаписи, подтверждающие их навыки, предоставили действительные сертификаты по профессии и прошли аттестацию по специальности, на которой они будут работать. Кроме того, перед переездом мы проводим комплексный тренинг по работе в России.

Это обучение включает в себя такие вещи, как проявление уважения к руководителям, приход на работу на 5−10 минут раньше, отказ от общения в рабочее время, а также изучение 50 ключевых русских фраз: «Так точно» (Да, сэр), «Где инструмент?» (Инструменты?), «Стоп! Опасно!» (Опасность!). Благодаря обучению, проведенному до прибытия работника на место работы, он с первого дня работы вызывает уважение.

При нехватке рабочих скорость имеет решающее значение. DBS Group может предоставить вам работников в течение 4−8 недель. Вы можете начать процесс, отправив нам электронное письмо с информацией о ваших текущих потребностях в персонале, и мы направим вам приглашение в течение 48 часов. Процесс получения разрешения на работу проходит быстро. Как только работник прибывает в Россию, он проходит обучение. Поэтому процесс найма работников не занимает много времени.

Наша программа подготовки перед отъездом охватывает вопросы охраны труда, техники безопасности и культуры, так что работник будет готов к своему первому рабочему дню. Работник работает под руководством своего наставника и сможет увидеть, как выполнять работу, наблюдая за своим наставником. Между работником и работодателем установится хорошая связь, а работники и работодатель будут поддерживать обратную связь, чтобы все были в равных условиях.

Таким образом, все рабочие будут готовы к работе в кратчайшие сроки: нефть будет добываться, а бетон — заливаться. Рабочие, нанятые через DBS Group, не будут долго ждать, по сравнению с рабочими, нанятыми на месте, поэтому объем производства и выпуск продукции значительно увеличатся.

Победа DBS Group — это реальная работа. Рабочие процветают. Клиенты преуспевают.

На одном из заводов пришлось заморозить производственную линию из-за нехватки сварщиков. За шесть недель DBS Group направила на помощь 100 индийских рабочих. Рабочие имели опыт работы с холодными трубами, и в первые дни работы их наставляло опытное руководство DBS. Благодаря поддержке этих рабочих уровень производства на заводе быстро удвоился.

Компания DBS Group задействовала 150 филиппинских рабочих для завершения установки крана на небоскребе. Они следовали всем указаниям своего руководителя. На стройплощадке были соблюдены все сроки проекта, а заказчик продлил все контракты. DBS Group сделала все возможное, чтобы добиться поставленной цели.

DBS Group предоставила 120 рабочих из Вьетнама и Индии для участия в проекте по строительству нефтяной вышки. Используя соответствующую экипировку, команда смогла победить сильный холод на площадке. Некоторые выражения, которые они использовали для обеспечения безопасности на стройплощадке, помогли им справиться с проектом без происшествий. История успеха DBS Group насчитывает более 2 500 случаев. Мы удерживаем 93% наших кандидатов. Это ваше доказательство.

DBS Group может решить проблему нехватки сотрудников. Имея за плечами более 2 500 успешных трудоустройств и 93% удержаний в течение первого года, мы обладаем десятилетним опытом подбора работников. Напишите нам сегодня по адресу clientservices@dbsgroup.ru, чтобы получить дополнительную информацию. Отправьте заявку на работу на наш электронный адрес и получите ответ в течение 24−48 часов. Среднее время от предложения о работе до трудоустройства составляет 4−8 недель. Позвольте нам помочь вам в подборе персонала в соответствии с вашими потребностями!